公选王遴选网导读：从严管党治党，关键在于从严治吏，让干部有质量。要使干部有质量，必须始终把“严”的标准坚定不移贯穿于干部教育培养、选拔任用和监督管理全过程。

严“选”干部，把好入口关。

领导干部身上不好的作风，有些是担任领导职务后发生的动态变化，有些则是在被选任之前就已经有表现、有倾向，若始终以严的标准把紧选任关口，将极大缩减干部管理、治理、惩处的“成本”。

坚持全面了解干部，注重干部考察识别“把功夫用在平时”，做到对干部队伍现状人头熟、底数清、情况明，综合掌握干部的一贯表现；坚持“以德为先”选干部，把干部的道德品质和作风表现打造成密不透风的选任“要隘”，不许任何人逾越分毫。坚持人岗相适、用人所长，全面考量干部的个人特点、考察情况和一贯表现，把干部用在最合适的岗位上，切实提高选人用人水平。

严“育”干部，把好思想关。

好的作风既是“管”出来、“紧”出来的，也是“带”出来、“育”出来的。持续以高压态势深入改进作风，既要在制度上“严”、管理上“紧”，更需教育上“勤”。很多贪污腐败、违法乱纪的案件告诉我们，干部在“行为”上出了事，根本是“思想”上出了事，“总开关”没有拧紧。要切实将干部道德养成作为干部教育培训的重要内容，常态化、普遍化开展优良作风培育培训，使各级干部认认真真履行党章赋予的各项职责，一言一行都做到讲原则、守规矩。

严“管”干部，把好作风关。

一般来说，干部出大问题，往往都是从小问题发展而来的，最后积重难返。由小问题发展成为大问题，既有干部自身的原因，同时也有监管缺失的责任。有的干部本来可以拉一下“袖子”就不会踩到“泥塘”里，而很多时候就是少了这一拉，酿成让组织痛心的后果。

要切实将干部的有效监督摆在重要位置，坚持干部监督工作联席会议制度，进一步探索健全干部监督信息沟通办法、建立干部监督联络员队伍等，及时掌握干部动态、深入了解干部作风。“无病防治、小病勤治，则大病不至”，对有“苗头性”问题的干部要多提醒、多谈话、多诫勉，注重治“未病”、治小病，防止干部监管缺位。同时，坚决整治德行不好、作风表现和群众反映差、玩忽职守不作为、滥用职权乱作为的领导干部，固化“为官不易”效果，让干部队伍回到应有的奋发状态。（作者：李志娟）

【云南遴选考点】把“严”的标准贯穿于干部培养、选拔和监督全过程